Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy, która nie zgadza się na pracę w porze nocnej po urlopie rodzicielskim

Zatrudniamy pracownicę, która chciałaby wrócić po urlopie rodzicielskim do pracy, jednak nie wyraziła zgody na pracę w porze nocnej. Zakład pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony i chcielibyśmy z nią dalej współpracować, jednak nie jesteśmy w stanie jako pracodawca zmienić dla niej organizacji pracy na aktualnym stanowisku. Niestety nie prowadzimy teraz rekrutacji na inne stanowiska, które odpowiadałyby kwalifikacjom pracownicy, na których praca jest wykonywana poza godzinami nocnymi. Brak zgody na pracę w porze nocnej pracowników wychowujących dzieci do lat 8 dezorganizuje pracę w zakładzie. Czy w związku z tym pracodawca może wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę? Podstawa prawna: art. 178 § 2 Kodeksu pracy.