Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w okresie ochronnym, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym

Nasz pracownik z kilkunastoletnim stażem pracy od dłuższego czasu choruje. Wykorzystał już pełny okres zasiłkowy (182 dni) i obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które otrzymał najpierw na trzy miesiące, a następnie na pół roku. W dniu dzisiejszym mija 90 dni kiedy korzysta on ze świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik jest w wieku ochronnym. Wiek emerytalny osiągnie w czerwcu przyszłego roku. Czy możemy zwolnić tego pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy, a jeżeli tak to w jakim czasie? Czy jeżeli zwolnimy tego pracownika np. we wrześniu na podstawie wskazanego art. 53 Kodeksu pracy, to gdy nabędzie on prawo do emerytury w czerwcu następnego roku nasz zakład pracy będzie zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej?