Zmiany w umowach chorych pracowników
-
Skutki złej kasacji
W prawidłowo sformułowanej kasacji konieczne jest wskazanie konkretnych przepisów prawa, których dotyczy zarzut.
-
Urlop bezpłatny - prawa i obowiązki
Czas trwania urlopu bezpłatnego zależy w zasadzie od pracownika. Pracownik może za zgodą pracodawcy przedłużyć lub skrócić urlop, a pracodawca może pracownika odwołać z urlopu.
-
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Z POWODU CHOROBY PRACOWNIKA
Ustawodawca, biorąc pod uwagę, że pracodawca przez nieobecność pracownika w pracy spowodowaną chorobą nie osiąga celu, w jakim zatrudnia pracownika - świadczenia pracy - stworzył możliwości prawne do rozwiązania umowy o pracę - za wypowiedzeniem, a przy długotrwałej nieobecności pracownika - nawet bezzwłocznie.
-
CZĘSTE NIEOBECNOŚCI PRZYCZYNĄ ZWOLNIENIA PRACOWNIKA
Przy rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę sąd bierze pod uwagę nie tylko konieczność obrony pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, ale uwzględnia także interesy pracodawcy, który przez zatrudnianie pracowników dąży do osiągania zamierzonych celów.
-
Procedury w razie zwolnienia grupowego
Jaka powinna być treść zawiadomienia o zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi? Kiedy pracodawca wydaje regulamin zwolnień?
-
Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym
Z dniem 31 lipca br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Z miesięcznym wyprzedzeniem poinformowała nas, iż chce wrócić do pracy. Jednak jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Jak zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy należy się jej urlop wypoczynkowy? Czy możemy dać jej wypowiedzenie ze skróconym okresem?
-
Wygaśnięcie stosunku pracy a pozew do sądu
Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
-
ZMIANY W OCHRONIE ZWIĄZKOWEJ - ASPEKTY PRAKTYCZNE
W odpowiedzi na postulaty pracodawców dotyczące przerostu ochrony związkowej wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych. Czy jednak ich zakres spełnił oczekiwania i odpowiada potrzebom obecnej sytuacji na rynku pracy?
-
CZY OPŁACA SIĘ SKRACAĆ WYPOWIEDZENIE NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM?
Pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym można w szczególnych okolicznościach wypowiedzieć umowę o pracę, a także skrócić okres tego wypowiedzenia. W większości takich przypadków pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłacenia odszkodowania, o którym wspomina art. 361 § 1 k.p.
-
Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie pracownika
Czy wypłacone odszkodowanie jest kosztem pracodawcy? Czy stanowi ono opodatkowany dochód podatnika?
-
Jak nie stracić na skróconym wypowiedzeniu
W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo domagać się odszkodowania za pozostałą jego część.
-
NARUSZENIE LOJALNOŚCI PRACOWNIKA WOBEC PRACODAWCY
Pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk (na przykład w formie przelewu wynagrodzenia na konto bankowe) lub zmienić dyspozycję w tym zakresie i takie zachowanie nie jest naruszeniem obowiązku lojalności wobec pracodawcy
-
Rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży
Termin wytoczenia przez pracownicę powództwa w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę należy liczyć od momentu, gdy dowiedziała się o ciąży, a nie od dnia rozwiązania umowy.
-
Urlopy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
