Procedury w razie zwolnienia grupowego

Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 z późn.zm.) określa szczególny tryb postępowania w razie przeprowadzania zwolnień grupowych. Chodzi tu o współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawie zamierzonego rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn określonych w ustawie. Ten tryb współdziałania ze związkami zawodowymi dotyczy rozwiązywania stosunków pracy w przypadku ogłoszenia upadłości zakładu lub jego likwidacji, a także zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych lub ekonomicznych, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników określoną w art. 1 ust. 1 ustawy, z wyjątkiem sytuacji określonej w art. 7a ustawy.