Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony od blisko 4 lat. Pracodawca chciałby rozstać się z tym pracownikiem z powodu zbyt niskiej wydajności/efektywności pracy spowodowanej częstymi i nieplanowanymi nieobecnościami w pracy, są to zwolnienia lekarskie chorobowe pracownika lub też opieka na chore dziecko i pobyty w szpitalu, do tego urlop bezpłatny. Pracownik świadczy pracę w trybie hybrydowym tj. 2 dni praca zdalna i 3 dni stacjonarna w firmie. Niespodziewane nagłe nieobecności dezorganizują zaplanowane harmonogramy prac jakie mamy do zrealizowania u naszych klientów. Dodatkowo wiemy, że zlecenie firmie zewnętrznej takiego zakresu prac, jakie w obowiązkach ma pracownik byłoby dla nas korzystniejszym ekonomicznie rozwiązaniem, niż utrzymywanie pracownika, na którego i tak nie możemy liczyć. Czy można rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem z powodu częstych nieplanowanych nieobecności? Czy takie uzasadnienie jest dopuszczalne?