Czy uzyskanie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 01.01.2024 r. do 05.11.2024 r. W dniu 15.10.2024 r. złożył do ZUS wniosek o przyznanie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy od 06.11.2024 r., jednak do tej daty nie otrzymał decyzji. W związku z tym wystąpił o urlop bezpłatny od 06.11.2024 r. do 06.12.2024 r. Decyzję ZUS o przyznaniu renty od 06.11.2024 r. pracownik otrzymał 15.12.2024 r. (orzeczenie lekarza orzecznika z dnia 14.11.2024 r.; data decyzji o przyznaniu renty z dnia 09.12.2024 r.). Czy pracodawca może (a jeśli może, to w jaki sposób) rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem?