Czy założenie przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec działalności swojego pracodawcy może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik firmy założył działalność konkurencyjną wobec działalności swojego pracodawcy. Nie posiada on zawartej z pracodawcą umowy o zakazie konkurencji. Czy takie działanie może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę? Czy w ten sposób naruszył art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy? Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy?