Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy

Pracownik 1 grudnia 2024 r. osiągnął wiek emerytalny. Jeszcze w listopadzie 2024 r. złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 4 grudnia 2024 r. Od dnia złożenia dokumentu wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy. Następnie 28 listopada br. doznał rozległego udaru i niestety nie ma z nim kontaktu. Do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie. Dowiedzieliśmy się, że pracownik nie złożył w ZUS wniosku o przejście na emeryturę. Czy z takim pracownikiem należy rozwiązać umowę 4 grudnia 2024 r., czy powinien pozostać w zatrudnieniu do wyczerpania okresu zasiłkowego?