CZY OPŁACA SIĘ SKRACAĆ WYPOWIEDZENIE NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM?

Powódka wystąpiła przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36¹ § 1 Kodeksu pracy.

Powódka zatrudniona w Zakładzie Higieny Weterynaryjnej w G. przebywała na urlopie wychowawczym. W czasie jej urlopu w zakładzie nastąpiły zmiany organizacyjne, które spowodowały, że pracodawca zdecydował się wypowiedzieć łączącą go z powódką umowę o pracę, a także skrócić przysługujący jej 3-miesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca na podstawie art. 36 § 1 k.p. Zakład pracy nie wypłacił powódce odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia, o którym wspomina powołany przepis, twierdząc, że skoro powódka nie świadczyła pracy z powodu przebywania na urlopie wychowawczym, świadczenie odszkodowawcze jej nie przysługuje. Tak pracodawca uzasadniał swoją decyzję w odpowiedzi na pozew.