W naszej firmie trwa reorganizacja linii produkcyjnej i w związku z tym część pracowników otrzymała wypowiedzenia. Będą im wypłacone odprawy z tytułu zwolnień grupowych. W tym samym czasie jednej z pracownic zupełnie innego działu powierzono dodatkowe obowiązki w drodze wypowiedzenia zmieniającego (gdyż wcześniej nie chciała się zgodzić na porozumienie stron). Jej stanowisko nadal będzie istniało i zależy nam, aby ona na nim pracowała. Czy w przypadku gdy pracownica ta nie przyjmie nowych warunków, należy jej się odprawa z tytułu zwolnień grupowych?