comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-07-01
ZMIANY W OCHRONIE ZWIĄZKOWEJ - ASPEKTY PRAKTYCZNE
W odpowiedzi na postulaty pracodawców dotyczące przerostu ochrony związkowej wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych. Czy jednak ich zakres spełnił oczekiwania i odpowiada potrzebom obecnej sytuacji na rynku pracy?
Pierwszą, niezwykle pozytywną zmianą w dotychczasowej regulacji był wyłom w ochronie działaczy związkowych przed zmianą warunków zatrudnienia.
Dopuszczenie zmiany warunków zatrudnienia
Na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy z 9 listopada 2000 r. (Dz.U. Nr 107, poz. 1127), która weszła w życie 1 stycznia 2001 r., dopuszczono możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w sytuacji, gdy następowała zmiana zasad wynagradzania ogółu pracowników w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Stosownie do art. 32 ust. 2 ustawy z 23 marca 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) pracodawca nie mógł bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej zmienić na niekorzyść warunków wynagradzania członków zarządu i komisji rewizyjnej w czasie trwania mandatu i w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że dopuszczały to odrębne przepisy. Przepisem takim stał się art. 241 § 2 k.p., w którym dodano zdanie drugie wyłączające ochronę przed wypowiedzeniem warunków umowy o pracę, jeżeli jest ono wynikiem wejścia w życie postanowień układu zbiorowego pracy, a w związku z art. 77 § 5 k.p. także regulaminu wynagradzania.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
