Data publikacji: 01.06.2003
NARUSZENIE LOJALNOŚCI PRACOWNIKA WOBEC PRACODAWCY
Pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk (na przykład w formie przelewu wynagrodzenia na konto bankowe) lub zmienić dyspozycję w tym zakresie i takie zachowanie nie jest naruszeniem obowiązku lojalności wobec pracodawcy
Powódka wystąpiła z roszczeniem przeciwko byłemu pracodawcy - Bankowi Inicjatyw Społecznych S.A. w W. - o odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, oceniając to wypowiedzenie jako nieuzasadnione.
POTRZEBUJESZ POMOCY?