Jak nie stracić na skróconym wypowiedzeniu

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony mają, co do zasady, charakter bezwzględnie obowiązujący. Przepisy prawa pracy przewidują jednak wyjątki od tej zasady, określając sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie. Skrócenie to może nastąpić zarówno za zgodą obu stron, jak i na skutek jednostronnej decyzji pracodawcy.

Zgodnie z art. 36 § 6 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia może być skrócony za zgodą obu stron. Nie można np. w umowie o pracę skutecznie zamieścić zapisu skracającego okres wypowiedzenia, gdyż zapis taki byłby, jako postanowienie mniej korzystne dla pracownika, nieważny z mocy art. 18 § 2 k.p.