Wygaśnięcie stosunku pracy a pozew do sądu

Przypadkami określonymi w kodeksie są: śmierć pracownika (art. 63¹), śmierć pracodawcy (art. 63²), nieobecność pracownika w pracy przez 3 miesiące z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66) oraz niezgłoszenie przez pracownika swego powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym udzielonym w związku z wyborem na określone stanowisko, po ustaniu stosunku pracy z wyboru (art. 74).

Do typowych przykładów przepisów szczególnych, przewidujących wygaśnięcie stosunku pracy, należy art. 121 ust. 1 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem stosunek pracy wygasa w przypadku niezgłoszenia się pracownika w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby wojskowej do pracodawcy, który zatrudniał go przed powołaniem do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej. Jeżeli niedotrzymanie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika, powinien on niezwłocznie po ustaniu przyczyny zawiadomić pracodawcę o powrocie do pracy i przyczynie zwłoki oraz przedstawić dowody usprawiedliwiające opóźnienie zgłoszenia.