Krótsze wypowiedzenie
Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Wówczas ma obowiązek wypłacić pracownikowi stosowne odszkodowanie.
-
-
Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę
W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę sąd może orzec o odszkodowaniu na rzecz pracownika. Wysokość odszkodowania ustala i zasądza sąd w wyroku.
-
Kiedy można wręczyć wypowiedzenie choremu pracownikowi
Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który choruje od 5 miesięcy i przerwał ciągłość w chorobowym? Przez pierwsze 33 dni chorobowego pracodawca wypłacał wynagrodzenie za czas choroby pracownika ze swoich środków, następnie zwolnienia lekarskie L4 pracodawca przekazywał do ZUS, który wypłacał chorobowe. Ostatnie zwolnienie dostarczone przez pracownika miało przerwę jednego dnia od poprzedniego
-
Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia
Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest obiektywna. Natomiast w przypadku subiektywnej oceny okoliczności - utrata zaufania nie może być podstawą wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
