Porada

TEMATY:

wypowiedzenie umowy o pracę
zwolnienia grupowe

TEMATY:

wypowiedzenie umowy o pracę
zwolnienia grupowe

Data publikacji: 2005-05-21

Ochrona przedemerytalna na wypadek zwolnień grupowych

Pracownik, którego zatrudniamy w naszej firmie na czas nieokreślony, w 2001 r. zawiesił świadczenie przedemerytalne. Prawo do tego świadczenia nabył, ponieważ pracował przez ponad 30 lat na powierzchni zlikwidowanej kopalni. Obecnie pracownik ma 53 lata. Czy podlega on nadal ochronie na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w przypadku zwolnień grupowych? -

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie
Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy
Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową
Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Porada

Ochrona przedemerytalna na wypadek zwolnień grupowych