Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie

Zatrudniamy powyżej 20 osób. W związku ze zmianami organizacyjnymi w jednostce zlikwidowany zostanie jeden z działów, w którym pracują 2 osoby zatrudnione na czas nieokreślony, w tym jedna w tzw. okresie ochronnym przed emeryturą. Na jej wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, przyznany dla jej stanowiska zgodnie z regulaminem wynagradzania. Po likwidacji działu osoba ta w drodze wypowiedzenia zmieniającego mogłaby być zatrudniona na stanowisku z niższym wynagrodzeniem zasadniczym i dla którego regulamin nie przewiduje dodatku funkcyjnego. Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie?