Krótsze wypowiedzenie

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czyli z zachowaniem przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę, jest jednym z najczęściej stosowanych sposobów rozwiązywania stosunku pracy.

Oświadczenie obu stron stosunku pracy - pracodawcy i pracownika - o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Pracodawca jest obowiązany do wskazania w swoim oświadczeniu przyczyny wypowiedzenia oraz poinformowania pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy (art. 30 k.p.).

W przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, strony stosunku pracy mają obowiązek uwzględnienia przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia.

Przewidziane przepisami Kodeksu pracy okresy wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, mają w zasadzie charakter bezwzględnie obowiązujący. Istnieją oczywiście wyjątki od tej zasady. A mianowicie, przepisy prawa pracy w szczególnych przypadkach przewidują możliwość skrócenia obowiązujących okresów wypowiedzenia umowy o pracę.