comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-31
Odszkodowanie dla pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy na czas określony
Wypowiedzenie umowy na czas określony: W razie wadliwego rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Rozwiązaliśmy z pracownikiem w drodze dwutygodniowego wypowiedzenia umowę o pracę zawartą na czas określony. Okazało się jednak, że w momencie gdy otrzymał on pocztą wypowiedzenie, korzystał już ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik wystąpił z pozwem do sądu o odszkodowanie. W jakiej wysokości może on otrzymać odszkodowanie?
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
