Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-08-20

Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę

W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę sąd może orzec o odszkodowaniu na rzecz pracownika. Wysokość odszkodowania ustala i zasądza sąd w wyroku.

Agnieszka Bolesta-Borkowska
Pracownik może domagać się od pracodawcy odszkodowania w razie ustalenia przez sąd pracy, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 k.p. w związku z art. 47 k.p.), ustalenia, że wypowiedzenie umowy terminowej (umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy) nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów (art. 50 k.p., typowym przykładem naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów jest wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy, której to umowy nie można wypowiadać), ustalenia, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu tych umów (art. 56, 58-61 k.p.).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00