Zasady ustalania terminów urlopów
Zatrudniliśmy pracownika 27 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Od 6 marca br. przestał on przychodzić do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Dowiedzieliśmy się, że podjął inną pracę. Po kilku dniach nieobecności w pracy postanowiliśmy go zwolnić dyscyplinarnie. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop wypoczynkowy za przepracowane 5 dni? Pracownik ten w tym roku nigdzie nie
Od 1 lutego br. zatrudniliśmy w naszej firmie pracownika, który wcześniej nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Osoba ta po ukończeniu 4-letniego liceum ogólnokształcącego rozpoczęła służbę przygotowawczą w policji. Służba trwała rok i jeden miesiąc. 30 listopada 2005 r. pracownik ten został zwolniony z policji. Przed zawarciem z nim umowy o pracę otrzymaliśmy od niego jedynie świadectwo
Zatrudniliśmy pracownika 14 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca zawodowa. W zeszłym roku nabył więc prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego, którego jeszcze nie wykorzystał. Jak powinniśmy mu udzielić tego zaległego urlopu, jeżeli pracownik pracuje po 8 godzin dziennie w pełnym wymiarze etatu? Czy należy etat przeliczyć na godziny i minuty oraz udzielić urlopu na część dnia pracy, a na pozostałą
Zatrudniam nauczycieli, do których ma zastosowanie Karta Nauczyciela. Ponieważ jesteśmy placówką nieferyjną, przysługuje im w roku szkolnym 35 dni urlopu wypoczynkowego. Nauczyciele mają do przepracowania różną liczbę godzin dydaktycznych, np. 22 lub 25 tygodniowo, z tym że w poszczególne dni czas pracy nauczyciela jest różny, np. 3 lub 7 godzin. Jak należy udzielać nauczycielowi urlopu wypoczynkowego
Urlop zaległy, czyli urlop, który nie został wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo, powinien zostać udzielony najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Udzielenie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia powinno być uzgodnione z pracownikiem. Niedopuszczalna jest jednak odmowa przyjęcia już udzielonego urlopu - chyba że pracownik odmowę taką uzasadni ważnymi przyczynami (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05).
Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie od 13 do 21 lutego br. Następnie przebywał 2 dni (22-23 lutego br.) na zwolnieniu okolicznościowym w związku ze śmiercią ojca, a później był na urlopie bezpłatnym udzielonym mu od 24 lutego do 3 marca br. Czy do wymaganych kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego, których należy udzielić pracownikowi w danym roku, wliczamy tzw. urlop okolicznościowy
Od 1 lutego 2006 r. zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Przedstawił on świadectwo pracy, z którego wynika, że był wcześniej zatrudniony przez 4 miesiące w 2002 r. Jednocześnie w tym czasie studiował. Szkołę wyższą ukończył w czerwcu 2003 r. W jaki sposób naliczyć mu urlop wypoczynkowy: według nowych zasad czy obowiązujących przed 1 stycznia 2004 r.? Co należy uwzględnić w tej sytuacji: naukę
Jedna z naszych pracownic w zeszłym roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie po jego zakończeniu wykorzystała cały przysługujący jej urlop zaległy i bieżący za 2005 r. Od grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej w wymiarze 1 roku. W styczniu br. zgłosiła, że chce zrezygnować z urlopu wychowawczego i przyjść do pracy od 1 marca br. Wyraziliśmy na to zgodę. Jednak w
W styczniu 2005 r. podjąłem dodatkowe zatrudnienie na pół etatu. Interesuje mnie, czy należy mi się urlop wypoczynkowy w tym dodatkowym miejscu pracy, skoro w swoim pierwotnym zakładzie pracuję nieprzerwanie od 15 lat. Jeśli tak, to w jakim wymiarze? - Zdzisław N. z województwa warmińsko-mazurskiego
Pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 1 grudnia 2003 r. Był zatrudniony w tej firmie do końca kwietnia 2004 r. Pracodawca nie udzielił mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa. Następnie od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. pracownik przebywał na stażu finansowanym przez urząd pracy. W naszym zakładzie pracownik ten podjął pracę od 1 stycznia 2006 r. W jaki sposób
Czy pracownikowi, który odszedł na emeryturę z dniem 2 stycznia 2006 r. i przepracował w 2006 r. jeden dzień, przysługuje prawo do urlopu za ten jeden przepracowany dzień? Dodam, że po przejściu na emeryturę osoba ta nie podjęła już innego zatrudnienia. - Tomasz P. ze Szczecina
Pracownik zakończył pracę 31 stycznia, po 15 latach zatrudnienia, w wyniku zwolnienia dyscyplinarnego, a nową podjął dopiero w lipcu. W styczniu wykorzystał jeszcze 3 dni urlopu. Czy przysługuje mu urlop w miesiącu, w którym zaczął pracę w nowej firmie, i w jakim wymiarze?
Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?
Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie