Urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie za urlop

Z mocy art. 172 k.p. za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. A zatem w wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się wszystkie zmiany w zakresie uprawnień płacowych pracownika mające miejsce w czasie jego urlopu. Jeżeli w czasie urlopu pracownik otrzymał awans bądź jego płaca uległa obniżeniu, to wynagrodzenie urlopowe zostanie odpowiednio zwiększone lub zmniejszone.

Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (wynagrodzenie określone w stawce godzinowej, akordowe, prowizyjne, premie) powinny być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Szczegółowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop reguluje rozporządzenie urlopowe.