Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych, sporządzając rzetelny plan urlopów. Jego przygotowanie na 2025 r. powinno zostać zakończone do 31 grudnia br. 

Plan urlopowy jest dokumentem, na podstawie którego powinny być udzielane pracownikom urlopy wypoczynkowe.

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia planu urlopów

Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek tworzenia planu urlopów. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działa organizacja związkowa. Także pracodawcy, u których organizacja związkowa wyraziła zgodę na nietworzenie takiego planu, nie muszą go sporządzać (art. 163 § 1¹ Kodeksu pracy). 

W sytuacji gdy u pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, zgodę tę powinny wyrazić wszystkie organizacje związkowe lub tylko organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 241 Kodeksu pracy. Brak zgody organizacji związkowych powoduje, że pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów.