Jak obliczyć urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego

Pracownik z dniem 1.11.2024 dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, który to stopień został ustalony od dnia 28.01.2014 na stałe. Umowa o pracę została zawarta u nas od dnia 1.01.2011. W związku z powyższym muszę cofnąć się z dodatkowym urlopem 3 lata wstecz, czyli naliczam urlop od 2021 r. W 2021 r. był cały etat, więc jest 10 dni, w 2022 r. do sierpnia cały etat, od 1.09.2022 pół etatu, czyli za 2022 rok 9 dni proporcjonalnie, w 2023 r. pół etatu, czyli 5 dni, w 2024 r. do października pół etatu, od listopada 2024 r. cały etat, czyli za 2024 rok 7 dni proporcjonalnie. W sumie wyszło 31 dni i mnożę to razy 7 godzin, czyli w sumie wyjdzie 217 godzin dodatkowo. Czy w związku z tym urlop wypoczynkowy też powinnam 3 lata wstecz przeliczyć, i jako dzień urlopu liczyć 7 godzin, czy tego już nie zmieniam i pracownik dodatkowo dostaje tylko 3 lata wstecz z tytułu niepełnosprawności?