Czy pracownikowi po wydaniu decyzji o zmianie stopnia niepełnosprawności należy skorygować świadectwo pracy

Pracownik miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i w związku z datą końcową orzeczenia udał się do zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności. Zespół orzekający wydał decyzję o zmianie stopnia niepełnosprawności na lekki. Pracownik pracował po 8 godzin, nie miał prawa do dodatkowego urlopu w związku z niepełnosprawnością. Z dniem 31.01.2024 r. rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. W międzyczasie odwołał się od decyzji zespołu orzekającego i po ponownej analizie zespół wydał decyzję o zmianie stopnia niepełnosprawności na umiarkowany z datą obowiązywania od 2023 r., czyli wstecz. Czy pracownikowi należy skorygować świadectwo pracy oraz za rok 2024 wypłacić ekwiwalent za dodatkowy urlop związany z niepełnosprawnością?