Urlopy w różnych systemach czasu pracy

W myśl ogólnej zasady urlopów udziela się w dniach, które dla pracownika są dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlop udzielany jest w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy. Udzielenie urlopu na część dnia pracy jest możliwe tylko w sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Istotną kwestią w odniesieniu do urlopów jest przeliczanie dni na godziny; jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Stąd wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i uprawnionego do 20 dni urlopu będzie wynosił po przeliczeniu 160 godzin, a pracownika uprawnionego do 26 dni urlopu - 208 godzin.

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy dokonać odpowiedniego pomniejszenia, zaokrąglając niepełny dzień urlopu w górę do pełnego dnia.

Istota tego systemu polega na wykonywaniu pracy przez średnio 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Wymiary urlopów wypoczynkowych w przypadkach kilku najczęściej spotykanych części etatu: