comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-05-02
Wynagrodzenie w okresie urlopu wypoczynkowego i choroby
Czas przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu lekarskim jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Agnieszka Bolesta-Borkowska
Konieczność ustalenia wynagrodzenia należnego pracownikowi, w miesiącu w którym przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz korzystał ze zwolnienia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, stwarza pracodawcom wiele problemów.
Przedstawiony sposób obliczenia tego wynagrodzenia ustalony został na podstawie poniższego stanu faktycznego.
Pracownik jest wynagradzany w następujący sposób:
• wynagrodzenie zasadnicze stałe miesięcznie - 1500 zł,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
