Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-05-06

Urlop wypoczynkowy. Zasady wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Wojciech Michałek
Pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Co do zasady, urlop powinien być wykorzystany w całości i udzielony na podstawie ustalonego wcześniej planu urlopów. Od tej zasady ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki.
Plan urlopów
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów jest dokumentem, w którym pracodawca określa terminy wykorzystania przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Plan urlopów pracodawca ustala biorąc pod uwagę wnioski pracowników, jak również konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 k.p.). W praktyce pracownicy przedstawiają własne propozycje terminów urlopów, wcześniej uzgadniając je z kierownikiem jednostki, której podlegają. Nie wiążą one pracodawcy, jeśli jednak nie kolidują one z normalnym tokiem pracy firmy, najczęściej są przez niego zatwierdzane.
Tylko w dwóch przypadkach pracodawca musi udzielić urlopu w terminie wskazanym przez pracownika:
• pracownicy lub pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.),
• pracownikowi młodocianemu - w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3 k.p.).
Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli działająca u niego organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Również w sytuacji gdy u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem (art. 163 § 11 k.p.).
Pracodawca po ustaleniu planu urlopów ma obowiązek podać go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u niego (art. 163 § 2 k.p.), a więc przez np. wywieszenie na tablicy ogłoszeń, pocztą elektroniczną.
Plan urlopów powinien określać terminy wykorzystania urlopów w danym roku kalendarzowym przez wszystkich pracowników zatrudnionych aktualnie w zakładzie pracy.
W planie urlopów należy uwzględnić:
• urlopy, do których pracownicy nabyli prawo 1 stycznia danego roku,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00