Urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Począwszy od 2004 r. wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy możliwa jest tylko w przypadku niewykorzystania urlopu w naturze w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 k.p.).

„W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pełnym wymiarze (art. 153 § 3 k.p.) pracownikowi przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy, także w sytuacji, gdy nastąpiło to w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych (art. 171 § 1 k.p. w zw. z art. 155¹ § 1 pkt 1 k.p.)”.

Ograniczenie przypadków, w których pracownik zamiast wykorzystać urlop w naturze mógł mieć wypłacony ekwiwalent pieniężny za ten urlop, jest wynikiem dostosowania przepisów Kodeksu pracy do prawa UE, które stanowi że urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w naturze.