Zatrudnienie po przywróceniu do pracy
W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje między innymi roszczenie o przywrócenie do pracy.
W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje między innymi roszczenie o przywrócenie do pracy.
Czy w umowie o pracę, oprócz postanowień obligatoryjnych, można zamieścić postanowienia dodatkowe, nie wymagane przez kodeks pracy?
Oodróżnienie umowy o pracę od umowy cywilnoprawnej może sprawiać dużo trudności, zwłaszcza w kontekście prób omijania przepisów prawa pracy.
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
Nie stanowi obejścia prawa powodującego nieważność czynności prawnej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.
Pracownik przywrócony do pracy, który zgłosił gotowość jej podjęcia w okolicznościach uzasadniających przekroczenie terminu, w razie odmowy ponownego zatrudnienia może domagać się wykonania prawomocnego orzeczenia przywrócenia do pracy.
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?
Byłem zatrudniony w Union Beton sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę. W marcu 2002 r. odkupiłem wszystkie udziały byłego prezesa firmy. Zgodnie z postanowieniem sądu, jestem obecnie prezesem jednoosobowego zarządu i jednocześnie jedynym udziałowcem. Spółka aktem notarialnym udzieliła pełnomocnictwa osobie trzeciej do zawarcia ze mną aneksu do umowy o pracę, co również zostało sporządzone aktem notarialnym
Reforma administracyjna kraju i likwidacja urzędu są wystarczającą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy.
W praktyce funkcjonują różne formy zatrudniania osób świadczących pracę. Wprawdzie najpopularniejszą formą jest nadal stosunek pracy, to jednak coraz bardziej istotne znaczenie mają także umowy cywilnoprawne, w tym także umowa o dzieło.
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Może to uczynić w ciągu jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.
Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 k.p.).
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był chory, nie narusza art. 41 Kodeksu pracy.
Tymczasowe aresztowanie należy do środków zapobiegawczych przewidzianych przez Kodeks postępowania karnego. Ponieważ efektem podjęcia przez sąd karny takiego postanowienia jest pozbawienie danej osoby wolności - na określony czas - wywiera ono poważne skutki także w zakresie praw i obowiązków pracowniczych.
W niektórych zakładach pracy pracodawcy mogą wprowadzić regulaminem zakaz przebywania pracowników w stanie nietrzeźwym na ich terenie nawet po zakończeniu pracy lub podczas usprawiedliwionej nieobecności. Złamanie tego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi jednostronną czynność prawną dokonywaną przez pracodawcę. Jest ono zawsze następstwem postępowania pracownika, które zostało ocenione przez pracodawcę na tyle nagannie, że uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie, a zatem uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie z każdym pracownikiem każdego rodzaju umowy o pracę.