Na skutek 3-miesięcznej nieobecności mojego męża w pracy spowodowanej tymczasowym aresztowaniem jego umowa o pracę wygasła. Wyrokiem sądu został uniewinniony. Jednak na skutek przeżyć ciężko się rozchorował i trafił na kilka tygodni do szpitala. Mimo uniewinnienia i choroby pracodawca odmówił ponownego przyjęcia go do pracy. Stwierdził, że mój mąż zgłosił swój powrót do pracy zbyt późno. Czy ma rację
Czy w związku z wprowadzeniem do Kodeksu pracy umowy o pracę na zastępstwo istnieje możliwość stosowania tej instytucji w służbie cywilnej? Czy specyfika zatrudnienia w służbie cywilnej powoduje, że przepisy te nie mogą być stosowane w stosunku do pracowników korpusu służby cywilnej?
Jeden z naszych pracowników został aresztowany. Prokurator ma zamiar przedłużyć okres tymczasowego aresztowania o kolejny miesiąc, co spowoduje, że miną 3 miesiące nieobecności pracownika z tego powodu. Ponieważ nie chcemy się rozstawać z tak dobrym specjalistą, czy możemy zrobić coś, aby jego umowa nie wygasła? Czy można udzielić mu urlopu bezpłatnego do końca zatrzymania?
Pracodawca zamierzający rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem będącym jednocześnie radnym musi uzyskać na to zgodę rady gminy. Wynika to ze szczególnej ochrony prawnej stosunku pracy radnego, określonej ustawowo.
Obecnie, gdy w Polsce prowadzi działalność coraz więcej podmiotów zagranicznych zatrudniających polskich pracowników, problemem może być zawieranie z zatrudnionymi umów w rodzimym języku pracodawcy.
Zgłoszenie w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego jej podjęcia (art. 48 § 1 k.p.) może być wobec pracodawcy dokonane przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji reaktywowanego stosunku pracy.
Zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy, odwołując się od wypowiedzenia do sądu pracy, domagają się z tytułu rozwiązania umowy o pracę roszczeń wykraczających poza katalog wyznaczony w art. 45 § 1 Kodeksu pracy. Najpopularniejsze w takiej sytuacji jest żądanie znacznej sumy pieniężnej tytułem zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownika oraz jego dyskryminację.
W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje między innymi roszczenie o przywrócenie do pracy.
Czy w umowie o pracę, oprócz postanowień obligatoryjnych, można zamieścić postanowienia dodatkowe, nie wymagane przez kodeks pracy?
Oodróżnienie umowy o pracę od umowy cywilnoprawnej może sprawiać dużo trudności, zwłaszcza w kontekście prób omijania przepisów prawa pracy.
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
Nie stanowi obejścia prawa powodującego nieważność czynności prawnej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.
