Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-12-19

Kryteria przywrócenia pracownika do pracy

Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 k.p.).

Witold Bugajny
W przypadku nieuwzględnienia żądania pracownika sąd orzeka o przyznaniu pracownikowi stosownego odszkodowania. Kryterium „możliwości” i „celowości” objaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2000 r. (I PKN 66/00, OSNAP 2002/10/235).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00