Zatrudnienie po przywróceniu do pracy

Warunki przywrócenia pracownika do pracy, z którym rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem, zostały określone art. 48 Kodeksu pracy i należy zaznaczyć, że na mocy art. 57 § 4 k.p. regulacja ta ma zastosowanie również w przypadku przywrócenia pracownika do pracy z którym rozwiązano umowę bez wypowiedzenia.

Prawomocne orzeczenie sądu, przywracające pracownika do pracy, stwarza dla pracodawcy obowiązek dostarczania pracownikowi pracy i wypłacania mu należnego wynagrodzenia. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach polega na dopuszczeniu pracownika do wykonywania czynności należących do jego obowiązków przed rozwiązaniem umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 26 stycznia 1999 r., I PKN 557/98, OSNAP 2000/6/219).

Przywrócenie pracownika do pracy w wykonaniu orzeczenia sądowego zależy od zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Zgodnie z art. 48 k.p. zgłoszenie powinno nastąpić w terminie 7 dni od przywrócenia. Po upływie tego terminu pracodawca nie ma obowiązku przyjęcia pracownika do pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.