Elementy uzupełniające w umowie o pracę

Pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy. Powinna w szczególności określać rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, a także wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy (art. 29 k.p.).

Postanowienia umów o pracę możemy podzielić na:

1. Elementy niezbędne dla zawarcia stosunku pracy, wyznaczone przez ustawę, wskazujące minimum postanowień, które muszą być przez strony uzgodnione. Brak zgodnych oświadczeń woli co do któregokolwiek z tych składników powoduje, że umowa o pracę nie dochodzi do skutku. Elementem niezbędnym dla stwierdzenia, że umowa o pracę została zawarta, jest ustalenie rodzaju wykonywanej pracy.