Czy konieczne jest określenie wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego na dwóch stanowiskach w ramach jednej umowy

Jesteśmy szkoła przyszpitalną. Zatrudniliśmy pracownika w ramach jednej umowy, na 1 etat na stanowisku konserwator/kierowca samochodu osobowego. Konserwator (grupa zaszeregowania VIII) oraz kierowca (grupa zaszeregowania VI). Wynagrodzenie zostało uśrednione i mieści się w zakresie widełek odpowiadających obu grupom. Nie wskazano wymiaru etatu na poszczególnych stanowiskach ze względu na specyfikę pracy kierowcy. Nie ma możliwości określenia stałych godzin pracy jako kierowca, ponieważ grafik kierowcy jest zmienny w zależności od potrzeb (kierowca wozi dzieci niepełnosprawne). Przykład: dziecko musi być z odwiezione ze szkoły na oddział, ponieważ źle się poczuło, bądź się zmoczyło, itp. Czy konieczne jest określenie w umowie wymiaru czasu pracy na poszczególnych stanowiskach?