comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-12-12
KONTROWERSYJNE ORZECZNISTWO SĄDOWE
Regulaminowy obowiązek trzeźwości
W niektórych zakładach pracy pracodawcy mogą wprowadzić regulaminem zakaz przebywania pracowników w stanie nietrzeźwym na ich terenie nawet po zakończeniu pracy lub podczas usprawiedliwionej nieobecności. Złamanie tego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.
Witold Bugajny
Naruszenie obowiązku trzeźwości należy do najcięższych wykroczeń pracowniczych, skutkujących z reguły rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracodawca musi jednak wykazać, że do naruszenia doszło w sposób umyślny lub w następstwie rażącego niedbalstwa. Charakter tego czynu i konsekwencje wynikające z nadużycia alkoholu określają przepisy ustawodawstwa pracy.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
