Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-12-12

KONTROWERSYJNE ORZECZNISTWO SĄDOWE

Regulaminowy obowiązek trzeźwości

W niektórych zakładach pracy pracodawcy mogą wprowadzić regulaminem zakaz przebywania pracowników w stanie nietrzeźwym na ich terenie nawet po zakończeniu pracy lub podczas usprawiedliwionej nieobecności. Złamanie tego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.

Witold Bugajny
Naruszenie obowiązku trzeźwości należy do najcięższych wykroczeń pracowniczych, skutkujących z reguły rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracodawca musi jednak wykazać, że do naruszenia doszło w sposób umyślny lub w następstwie rażącego niedbalstwa. Charakter tego czynu i konsekwencje wynikające z nadużycia alkoholu określają przepisy ustawodawstwa pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00