Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2003-01-25

Sytuacja pracownika w przypadku zniknięcia pracodawcy

Sytuacja pracownika w

przypadku zniknięcia pracodawcy

Pracodawca, u

którego byłem zatrudniony, zniknął. Nie rozwiązał ze swoimi pracownikami umów o pracę, nikomu nie wydał świadectwa pracy. Obecnie podjąłem pracę w nowej firmie. Co mam zrobić z poprzednim stosunkiem pracy, z brakiem świadectwa pracy?

Problematyka zakończenia stosunku pracy jest uregulowana w

odpowiednich przepisach Kodeksu pracy. Najważniejsze z punktu widzenia tego zagadnienia są przepisy o rozwiązaniu stosunku pracy oraz o związanych z tym obowiązkach pracodawcy. Kodeks pracy w art. 30 § 1 przewiduje następujące sposoby rozwiązania umowy o pracę:

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Sytuacja pracownika w przypadku zniknięcia pracodawcy