Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-01-23

Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne

Oodróżnienie umowy o pracę od umowy cywilnoprawnej może sprawiać dużo trudności, zwłaszcza w kontekście prób omijania przepisów prawa pracy.

Maciej Telec
Stosunek pracy to więź prawna o charakterze dobrowolnym i trwałym, łącząca pracownika i pracodawcę, której treścią jest obowiązek osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju przez pracownika pod kierownictwem, na rzecz i na ryzyko pracodawcy oraz obowiązek pracodawcy zatrudniania pracownika przy umówionej pracy i wypłacania mu wynagrodzenia za pracę. Praca powinna być wykonywana przez pracownika w miejscu i czasie wyznaczonym mu przez pracodawcę w umowie o pracę lub w innym, obowiązującym u danego pracodawcy akcie prawa pracy (regulamin, układ zbiorowy).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00