Kto powinien zastępować specjalistę ds. kadr i płac podczas jego nieobecności

Jesteśmy jednostką samorządową. W naszej jednostce pracuje specjalista ds. kadr i płac, który podlega bezpośrednio pod dyrektora, główna księgowa pod którą podlega specjalista ds. finansowo-księgowych oraz główny administrator podlegający pod dyrektora. Główny administrator zajmuje się obsługą sekretariatu oraz ogólnymi sprawami, nie ma wiedzy, ani doświadczenia w zakresie płac. Kto powinien zastępować specjalistę ds. kadr i płac podczas jego nieobecności?