Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-12-19

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Może to uczynić w ciągu jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.

Ewa Balcerzak
Biuro Orzecznictwa Sądu Najwyższego
Pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem (art. 231 § 4 k.p.), nie przysługuje ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie.
Powód M. K. wniósł pozew przeciwko Urzędowi Wojewódzkiemu w W. o zapłatę kwoty 7665 zł z odsetkami tytułem odszkodowania za brak trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00