Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-12-19

Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę

W moim zakładzie jednemu z pracowników, zajmujących kierownicze stanowisko zostało złożone wypowiedzenie umowy o pracę. Niestety, przez pomyłkę pracownica działu kadr w piśmie o wypowiedzeniu podała nieprawidłową datę zawarcia umowy o pracę. Wspomniany pracownik pierwszą umowę miał zawartą na czas określony (3 miesiące), kolejną - już na czas nie określony. Rozwiązana miała być oczywiście ta druga umowa, ale w wypowiedzeniu podano błędnie datę zawarcia pierwszej umowy, wobec czego z brzmienia pisma wynika, iż wypowiedzeniu ma podlegać pierwsza z wymienionych umów (na okres 3-miesięczny), która dawno już utraciła moc (drugą, obecnie obowiązującą umowę - na czas nie określony zawarto blisko 10 lat temu). Pracownik, składając odwołanie do sądu nie kwestionował zasadności wypowiedzenia, ale wskazał na wypowiedzenie niewłaściwej umowy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00