Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika

Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2024 r. na czas określony do 31 stycznia 2025 r. Na pierwsze zwolnienie lekarskie poszła od 18 marca 2024 r., na którym przebywała do 14 kwietnia 2024 r., następnie wróciła do pracy, a od 18 maja 2024 r. do dnia dzisiejszego przebywa nieprzerwanie na L-4, a do tego powiadomiła pracodawcę, że to zwolnienie będzie trwało jeszcze pół roku. Czy w sytuacji, jeśli pracownica nadal będzie nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim pracodawca ma prawo po upływie 3 miesięcy licząc od 18 maja 2024 r., czyli 18 sierpnia 2024 r. rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy?