„Wczasy pod gruszą” w regulaminie funduszu socjalnego
-
Czy tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Pracodawca może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli możliwość taka została przewidziana w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
-
Kiedy tworzyć fundusz socjalny?
Typową formą realizacji obowiązku socjalnego pracodawcy jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą funduszu, są zobowiązani do wypłaty świadczenia urlopowego.
-
Czy pracodawca dofinansuje zimowy wypoczynek?
Pracodawca może przeznaczyć część środków z funduszu socjalnego na dofinansowanie do krajowego wypoczynku pracownika i jego rodziny. W praktyce powstają pewne problemy, kto i na jakiej zasadzie może skorzystać z tej możliwości.
-
Co można sfinansować z funduszu socjalnego
Pracodawca może ze środków funduszu dofinansować m.in. wczasy pracownika, zajęcia sportowo-rekreacyjne. Wysokość dofinansowania zależy jednak od sytuacji materialnej pracownika.
-
Prowadzenie działalności socjalnej
Jednym z obowiązków przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników jest m.in. zaspokajanie ich potrzeb socjalnych, w miarę posiadanych środków i możliwości. O tym, która z form realizacji działalności socjalnej będzie dotyczyła danego pracodawcy, decyduje przede wszystkim stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia roku kalendarzowego. Podstawowym aktem prawnym regulującym tę kwestię jest ustawa z 4 marca 1994
-
Czy wydatki na spotkanie integracyjne pracowników są kosztem pracodawcy
Ze środków pracodawcy (spółki akcyjnej) został sfinansowany poczęstunek dla pracowników firmy obejmujący również alkohol. Czy taki koszt można zaliczyć do kosztów podatkowych? Gdyby nie było alkoholu, tylko sam posiłek, czy taki wydatek byłby kosztem podatkowym?
-
Upominki dla emerytowanego pracownika
Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można sfinansować upominki związane z przejściem na emeryturę naszych pracowników oraz związane z tym uroczystości?
-
Świadczenia z funduszu socjalnego
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawarto ustalenie dotyczące upominków z okazji dnia kobiet i dnia dziecka. Nie wiązano tego z sytuacją materialną tylko z okolicznością. Czy to jest prawidłowe w świetle obowiązującej ustawy, a jeżeli nie, to czy paczki dla dzieci z okazji zabawy noworocznej mają być zróżnicowane pod względem wartościowym? - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
-
Bony towarowe z funduszu socjalnego
Zbliżają się święta. Rozpoczynamy sprzątanie mieszkań, zaopatrywanie spiżarni oraz myślimy o prezentach. Pracodawcy paczek żywnościowych już nie wręczają. Obecnie nastała era bonów towarowych. Liczymy więc, że nasz pracodawca podejmie jedynie słuszną decyzję i nagrodzi nas bonem towarowym, co pozwoli na mniejsze uszczuplenie już i tak skromnego budżetu domowego.
-
Działalność socjalna a koszty uzyskania przychodu
Jakie cechy powinna mieć działalność socjalna? W jaki sposób wydatki na tę działalność można zaliczyć do kosztów podatkowych?
-
Co z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej
Czy po akcesji Polski w 2004 r. do Unii Europejskiej zostanie zlikwidowany zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Pojawiają się takie poglądy. Są one przyczyną wielu spekulacji i wątpliwości związanych np. z przyszłością dokonywanych inwestycji w tzw. infrastrukturę socjalną.
-
Pożyczka z ZFŚS
W „Poradniku GP” nr 29/2003 r. zamieszczono wzór regulaminu ZFŚS. W dziale - Pomoc na cele mieszkaniowe pkt 2 brzmi „W przypadku zatrudnienia u pracodawcy współmałżonków, zamieszkujących w tym samym lokalu i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe, pożyczka na remont i modernizację może być przyznana tylko jednemu z nich.” Jaka jest podstawa prawna tego zapisu, czy ostatnio ukazały się zmiany do ZFŚS
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy a obowiązki podatkowe pracodawcy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
-
Działalność socjalna pracodawców
Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Zasadniczą formą wykonywania działalności socjalnej jest powołanie funduszu świadczeń socjalnych. Podstawowym
-
Zakładowa działalność socjalna - jak zmniejszyć obciążenia
Od 1 stycznia 2003 r. - w wyniku nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - pracodawcy, którzy nie należą do tzw. sfery budżetowej, mają możliwość wpływania na wielkość swoich obciążeń finansowych z tytułu prowadzonej działalności socjalnej na rzecz zatrudnianych pracowników - stosownie do aktualnej sytuacji ekonomicznej.
-
Pomoc z funduszu
Możliwość uzyskania pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i zdrowotnej osoby uprawnionej.
