Co z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej

Problem funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po akcesji Polski do UE jest przedmiotem zainteresowania wielu pracodawców. W szczególności tych, którzy prowadzą rozbudowaną i różnorodną działalność socjalną na rzecz pracowników. Posiadają oni tzw. bazę socjalną w postaci zakładowych ośrodków wypoczynkowych, w które zainwestowali sporo środków finansowych i których działalność przynosi duże przychody na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W takich przypadkach brak możliwości tworzenia specjalnego funduszu, który aktualnie przepisy podatkowe uznają za koszt uzyskania przychodu i zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych może być przeznaczony na dofinansowanie bieżącej eksploatacji takich obiektów, podroży taką działalność i spowoduje, że stanie się ona całkowicie nieopłacalna.