Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-01-22

Kiedy tworzyć fundusz socjalny?

Typową formą realizacji obowiązku socjalnego pracodawcy jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą funduszu, są zobowiązani do wypłaty świadczenia urlopowego.

Edyta Kołkowska
Pracodawca ma obowiązek zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby swoich pracowników (art. 94 pkt 8 k.p.). Działalność socjalna polega na świadczeniu przez pracodawców usług na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielaniu pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową z pracownikiem zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm. - dalej zwaną „ustawą o funduszu”).
Tworzenie funduszu
Obowiązki socjalne pracodawcy realizowane są przede wszystkim w formie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00