Obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela mianowanego a brak dyskryminacji - Wyrok SN z dnia 13 marca 2024 r., sygn. III PSKP 4/23
Obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia nauczyciela mianowanego, wynikające z obiektywnych potrzeb organizacyjnych szkoły i błędnego przekonania o statusie zatrudnienia, nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć i wiek.