Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2014 r., sygn. I PK 91/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Pedagog z samorządowej szkoły, któremu z powodu likwidacji części klas wypowiedziano umowę, nie może domagać się przywrócenia, jeśli zwolni się jakiś etat.

Wyrok SN z dnia 11 grudnia 2014 r., sygn. I PK 120/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego i uprawnień emerytalnych narusza zakaz dyskryminacji ze względu na wiek tylko wówczas, jeżeli nie wystąpią okoliczności opisane w art. 6 ust. 1 Dyrektywą Rady 2000/78/WE, których istnienie ocenia sąd rozpoznający sprawę na podstawie zebranych dowodów, a nie przyjmując arbitralnie, że takiego rozwiązania ustawowego,

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2014 r., sygn. III PK 11/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Ponowne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest możliwe i dopuszczalne bez konieczności cofnięcia poprzedniego wypowiedzenia (za zgodą pracownika), bowiem takie zachowanie pracodawcy może być racjonalnie usprawiedliwione przyczynami natury faktycznej oraz prawnej. Możliwość ponownego wypowiedzenia stosunku pracy nie ogranicza przy tym uprawnień pracownika wynikających z przepisów chroniących

Wyrok SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II PK 12/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Prawidłowe zastosowanie przez dyrektora szkoły trybu konsultacji zamiaru wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy, o którym mowa w art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela, wymaga ponowienia tego trybu w każdym przypadku kolejnego wypowiedzenia, choćby jego przyczyna była tożsama z przyczyną wypowiedzenia dokonanego wcześniej. Nie można bowiem zapominać, iż obowiązek wynikający z powołanego przepisu, analogicznie

Wyrok SN z dnia 13 listopada 2014 r., sygn. I PK 77/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

1. Nauczyciel mianowany i zatrudniająca go szkoła mogą pozostawać w stosunku pracy na podstawie mianowania co do zasady w pełnym wymiarze zajęć (art. 10 ust. 5 pkt 6 Karty Nauczyciela) lub wyjątkowo w niepełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela), albo na podstawie umowy o pracę w wymiarze niższym niż pełny wymiar zatrudnienia (wtedy bez istnienia przesłanek z art. 22 ust 2 Karty Nauczyciela

Wyrok SN z dnia 28 października 2014 r., sygn. I PK 58/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Każdy nauczyciel, który złoży oświadczenie wymienione w art. 5 ust. 5m ustawy doprowadza do rozwiązania stosunku pracy, które jest zrównane z zakończeniem zatrudnienia w trybie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Następstwo to, posiadające znamiona fikcji prawnej, koreluje wprost z przesłankami nabycia prawa do odprawy nauczycielskiej. Mechanizm, którym posłużył się ustawodawca wyklucza możliwość doszukiwania

Wyrok SN z dnia 30 września 2014 r., sygn. III PK 18/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Uprzednie ograniczenie na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie jest warunkiem koniecznym rozwiązania z nim stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Jeżeli jednak, mimo zaistnienia okoliczności wymienionych w tym przepisie, istnieje możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela w wymiarze co najmniej połowy

Uchwała SN z dnia 18 września 2014 r., sygn. III PZP 3/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

1. Roszczenie o przywrócenie do pracy za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie nauczycielskiego stosunku pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz. U. z 2014 r., poz. 191, w związku z art. 45 k.p. i art. 91 c tej Karty) nie przekształca się bez zmiany powództwa (art. 193 k.p.c.) w roszczenie o przywrócenie do pracy z tytułu

Wyrok SN z dnia 11 września 2014 r., sygn. II PK 286/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

1. Przez pracę w pełnym wymiarze zadań, stanowiącą warunek nabycia przez nauczyciela prawa do urlopu na poratowanie zdrowia należy rozumieć prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w pełnym wymiarze tych zajęć bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (art. 73 ust. 1 w związku z 42 ust. 5 Karty Nauczyciela). 2. Ograniczenie przez pracodawcę pełnego wymiaru zajęć

Wyrok SN z dnia 3 czerwca 2014 r., sygn. III PK 128/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Jednostka organizacyjna i budżetowa podmiotu samorządowego może być uznana za pracodawcę wówczas, gdy jej samodzielność obejmuje uprawnienie do zatrudniania pracowników.

Wyrok SN z dnia 22 maja 2014 r., sygn. IV CSK 531/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Dotacje dla niepublicznych szkół ponadgimnazjalnych z uprawnieniami szkół publicznych są świadczeniami jednorazowymi, ponieważ ich wysokość jest określona bez odwoływania się do elementu czasu. Oceny tej nie zmienia okoliczność, że, zgodnie z art. 90 ust. 3c u.s.o., dotacje są przekazywane na rachunek szkoły w 12 częściach w terminie do ostatniego dnia każdego miesiąca, a część za grudzień w terminie

Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I PK 280/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Nauczyciel ma prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia po przepracowaniu co najmniej 7 lat w zawodzie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, bezpośrednio przypadających przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Urlop dla poratowania zdrowia jest szczególnym uprawnieniem osób wykonujących zawód nauczyciela. Tak więc zróżnicowanie prawa do tego urlopu poprzez kryterium obciążenia

Wyrok SN z dnia 14 maja 2014 r., sygn. II PK 216/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Do trybu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie należy zasięgnięcie przez dyrektora szkoły informacji co do możliwości uzupełniającego zatrudnienia nauczyciela mianowanego w innej szkole lub innych szkołach prowadzonych przez ten sam organ. Dyrektor szkoły nie ma obowiązku ustalania możliwości uzupełniającego zatrudnienia nauczyciela. Przepisy prawa pracy

Wyrok SN z dnia 13 maja 2014 r., sygn. I PK 260/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Nauczyciel może skorzystać z przewidzianego w art. 20 ust. 7 Karty Nauczyciela roszczenia o przywrócenie go do pracy w pierwszej kolejności także wtedy, gdy brak było podstaw do przeniesienia go w stan nieczynny, a sytuacja taka utrzymuje się po przeniesieniu.

Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2014 r., sygn. I PK 234/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Nauczyciel stażysta zatrudniony na czas określony po otrzymaniu awansu na kontraktowego powinien mieć przekształconą umowę na czas nieokreślony.

Wyrok SN z dnia 21 marca 2014 r., sygn. II PK 119/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

1. Możliwe jest posiłkowe stosowanie do wykładni aktów normatywnych - np. takich jak porozumienia zbiorowe prawa pracy - art. 65 k.c., jeżeli jakieś sformułowania zawarte w postanowieniach tych aktów (zbudowanych w pewnym stopniu na oświadczeniach stron - partnerów socjalnych w przypadku układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego opartego na ustawie, pakietu socjalnego albo na jednostronnym oświadczeniu

Wyrok SN z dnia 18 marca 2014 r., sygn. II PK 177/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi mianowanemu na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, nauczyciel może dochodzić przywrócenia do pracy, co skutkuje koniecznością oceny okoliczności uzasadniających takie przywrócenie, w tym zachowania wymaganej prawem procedury konsultacji związkowej oraz zasadności doboru pracownika do zwolnienia. Natomiast zgodne z prawem przeniesienie

Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 219/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Prawomocne wyroki sądów administracyjnych o bezprawnym odwołaniu dyrektora szkoły ze stanowiska nie mają znaczenia w postępowaniu przed sądem pracy w sprawie zwolnienia tej osoby z posady nauczycielskiej.

Wyrok SN z dnia 6 marca 2014 r., sygn. I PK 221/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

1. Arkusz organizacyjny jako dokument sporządzany na podstawie planu nauczania, ma w dużej mierze charakter techniczny wobec planu, jest jakby planem nauczania przeniesionym na konkretne zajęcia w konkretnym roku szkolnym, co oznacza, że nie tylko można mówić o pewnej tożsamości obu tych dokumentów, ale że podstawowe znaczenie dla organizacji zajęć w szkole i liczby zatrudnionych nauczycieli ma właśnie

Wyrok SN z dnia 5 marca 2014 r., sygn. II PK 147/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie może uniemożliwiać dyrektorowi szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wynikających z rozmiaru zadań szkoły.

Wyrok SN z dnia 3 lutego 2014 r., sygn. I PK 169/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

W razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela), dyrektor szkoły nie ma obowiązku zasięgnięcia informacji co do możliwości uzupełniającego zatrudnienia nauczyciela mianowanego (w innej szkole), złożenia mu propozycji ograniczenia

Postanowienie SN z dnia 29 stycznia 2014 r., sygn. II PK 245/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. II UK 209/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

W odniesieniu do instruktorów praktycznej nauki zawodu okresy ich pracy przed dniem 31 sierpnia 1988 r. nie były okresami pracy w szczególnym charakterze uprawniającymi do emerytury nauczycielskiej.

Wyrok SN z dnia 7 stycznia 2014 r., sygn. II PK 108/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie może uniemożliwiać dyrektorowi szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wynikających z rozmiaru zadań szkoły.