Wyrok SN z dnia 11 grudnia 2014 r., sygn. I PK 120/14

Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego i uprawnień emerytalnych narusza zakaz dyskryminacji ze względu na wiek tylko wówczas, jeżeli nie wystąpią okoliczności opisane w art. 6 ust. 1 Dyrektywą Rady 2000/78/WE, których istnienie ocenia sąd rozpoznający sprawę na podstawie zebranych dowodów, a nie przyjmując arbitralnie, że takiego rozwiązania ustawowego, jakie wynikało z art. 23 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela, nie uzasadniają zadania oświatowe szkół, cele polityki oświatowej lub racjonalna polityka kadrowa w szkolnictwie. Nie każde rozwiązanie ustawowe przewidujące rozwiązanie stosunku pracy z osiągnięciem wieku emerytalnego jest więc niezgodne z zasadami prawa unijnego, ale co ważniejsze, tak zwana prowspólnotowa wykładnia przepisów prawa nie może prowadzić do odmowy zastosowania jednoznacznego w swej treści przepisu prawa krajowego.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Maciej Pacuda (przewodniczący)

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)

SSA Anna Szczepaniak-Cicha

w sprawie z powództwa K. C. przeciwko Szkole Podstawowej [...] o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 11 grudnia 2014 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 26 listopada 2013 r.,

1) uchyla zaskarżony wyrok i oddala apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w K. z dnia 8 maja 2013 r., zasądzając od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 120 (sto dwadzieścia) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania apelacyjnego;

2) zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 150 (sto pięćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w K. wyrokiem z dnia 8 maja 2013 r. oddalił powództwo K. C. wniesione przeciwko pozwanej Szkole Podstawowej [...] o przywrócenie do pracy. Sąd ustalił, że powód posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego, był zatrudniony w pozwanej Szkole od dnia 1 września 1983 r., na podstawie mianowania, na stanowisku nauczyciela wychowania fizycznego. W dniu 8 października 2011 r. ukończył 65 rok życia i nabył uprawnienia do emerytury, był również członkiem Międzyzakładowej Komisji Pracowników Oświaty NSZZ [...]. W dniu 24 maja 2012 r. pracodawca wręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę z powołaniem się na art. 23 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela, jako przyczynę jej rozwiązania wskazując ukończenie przez powoda, w dniu 8 października 2011 r., 65 roku życia i nabycie prawa do emerytury. Wypowiedzenie zostało dokonane, mimo że Szkoła dysponowała godzinami pracy dla nauczyciela wychowania fizycznego, pozwalającymi na jego dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin w kolejnym roku szkolnym. Na miejsce powoda zatrudniono nowego nauczyciela.