Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2005 r. sygn. II PK 179/04

1. Do trybu skierowania nauczyciela na badania lekarskie na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 2 i art. 23 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) ma zastosowanie rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zm.).

2. Podstawę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania określoną w art. 23 ust. 5 zdanie drugie Karty Nauczyciela stanowi dwukrotne nieusprawiedliwione niezgłoszenie się na badania lekarskie, a nie odmowa przyjęcia przez nauczyciela skierowania na badania.

Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski

Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Herbert Szurgacz (sprawozdawca)

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 stycznia 2005 r. sprawy z powództwa Haliny W. przeciwko Zespołowi Szkół Specjalnych [...] w G. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z siedzibą w Gdyni z dnia 16 marca 2004 r. [...]

uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Okręgowemu-Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z siedzibą w Gdyni do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powódka Halina W. w pozwie z dnia 26 kwietnia 2002 r. wniosła przeciwko pozwanemu Zespołowi Szkół Specjalnych [...] w G. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a jeżeli umowa o pracę rozwiąże się wniosła o przywrócę-nie do pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wraz z kosztami procesu. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, że rozwiązanie z nią umowy o pracę jako z nauczycielem mianowanym narusza przepisy prawa oraz jest formą szykany. Dwie godziny przed wręczeniem powódce pisma o rozwiązaniu umowy o pracę dyrektor pozwanej szkoły wręczyła jej naganę z tej samej przyczyny. Powódka miała zaświadczenie z dnia 11 marca 2002 r. o zdolności do pracy i nigdy nie odmówiła poddania się kontrolnemu badaniu lekarskiemu. Pozwany nie może kierować powódki na takie badania po to, żeby ją poniżać i narażać na szwank jej dobre imię.