Wyrok SN z dnia 25 listopada 2014 r., sygn. III PK 11/14

Ponowne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest możliwe i dopuszczalne bez konieczności cofnięcia poprzedniego wypowiedzenia (za zgodą pracownika), bowiem takie zachowanie pracodawcy może być racjonalnie usprawiedliwione przyczynami natury faktycznej oraz prawnej. Możliwość ponownego wypowiedzenia stosunku pracy nie ogranicza przy tym uprawnień pracownika wynikających z przepisów chroniących trwałość stosunku pracy, gdyż każde z wypowiedzeń "żyje swoim własnym życiem" i wywołuje odrębne skutki prawne. W szczególności każde z nich może być z osobna kwestionowane przed sądem pracy, ale pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę (art. 47¹ k.p.), choćby pracodawca kilkakrotnie składał mu oświadczenie o wypowiedzeniu tej samej umowy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w skladzie:

SSN Józef Iwulski (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Halina Kiryło

SSN Krzysztof Staryk.

w sprawie z powództwa M. M. przeciwko Publicznemu Gimnazjum w S. o przywrócenie do pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z dnia 29 maja 2012 r. i z dnia 13 czerwca 2012 r., po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 25 listopada 2014 r., skarg kasacyjnych powódki i strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Z. z dnia 23 września 2013 r.,

oddala obie skargi kasacyjne i znosi między stronami koszty postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 28 marca 2013 r., Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Z.:

1) zasądził od strony pozwanej Publicznego Gimnazjum w S. na rzecz powódki M. M. kwotę 11.796,18 zł z odsetkami od dnia 12 września 2012 r. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 29 maja 2012 r.;

2) oddalił roszczenie o przywrócenie powódki do pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z dnia 29 maja 2012 r.;

3) oddalił roszczenie o przywrócenie powódki do pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z dnia 13 czerwca 2012 r.;