Obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela mianowanego a brak dyskryminacji - Wyrok SN z dnia 13 marca 2024 r., sygn. III PSKP 4/23

Obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia nauczyciela mianowanego, wynikające z obiektywnych potrzeb organizacyjnych szkoły i błędnego przekonania o statusie zatrudnienia, nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć i wiek.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Maciej Pacuda (przewodniczący, sprawozdawca)
‎SSN Halina Kiryło
‎SSN Krzysztof Rączka

w sprawie z powództwa B. T.
‎przeciwko Liceum Ogólnokształcącemu im. […] w D.
‎o zapłatę,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 marca 2024 r.,
‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Krośnie
‎z dnia 28 września 2021 r., sygn. akt IV Pa 79/20,

1. oddala skargę kasacyjną,

2. nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego pozwanego.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krośnie wyrokiem z dnia 28 września 2021 r. oddalił apelację wniesioną przez powódkę B. T. od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krośnie z dnia 23 czerwca 2020 r., którym oddalono powództwo w sprawie przeciwko pozwanemu Liceum Ogólnokształcącemu im. […] w D. o zasądzenie kwot po 50.000 zł tytułem odszkodowania za szkody wyrządzone powódce w wyniku dyskryminacji ze względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, płeć i wiek za okresy od dnia 1 września 2010 r. do dnia 31 sierpnia 2012 r., od dnia 1 września 2012 r. do dnia 31 sierpnia 2014 r. oraz od dnia 1 września 2014 r. do dnia 31 sierpnia 2016 r.

W sprawie ustalono, że powódka została zatrudniona w bibliotece Szkoły Podstawowej w M. na podstawie umowy o pracę z dnia 31 sierpnia 1984 r. na czas nieokreślony. Z dniem 31 sierpnia 1989 r. powódka została przeniesiona ze Szkoły Podstawowej w M. do pozwanego na stanowisko nauczyciela bibliotekarza. W piśmie z dnia 31 maja 2000 r. pozwany złożył powódce oświadczenie o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę w części wymiaru czasu pracy. Przyczyną wypowiedzenia była decyzja zarządu powiatu krośnieńskiego z dnia 29 maja 2000 r. w sprawie zmniejszenia etatu bibliotekarza o 1/2. W dniu 5 października 2000 r. powódka uzyskała stopień nauczyciela mianowanego, a w dniu 31 lipca 2003 r. - nauczyciela dyplomowanego. W dniu 30 sierpnia 2004 r. Zespół Szkół w D. zatrudnił powódkę od na czas określony od dnia 1 września 2004 r. do dnia 31 sierpnia 2005 r., powierzając jej obowiązki nauczyciela przedsiębiorczości w wymiarze 3,75/18 etatu zajęć dydaktycznych. W piśmie z dnia 28 maja 2012 r. Zespół Szkół nr […] w D. zawarł oświadczenie o wypowiedzeniu powódce warunków umowy o pracę w części dotyczącej wymiaru zatrudnienia i wynagrodzenia z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, z powodu zmiany planów nauczania oraz zmniejszenia liczebności klas, w szczególności klas pierwszych. Zaproponowany powódce wymiar zatrudnienia wynosił 3,83/18 etatu oraz 15/30 etatu wraz z proporcjonalnym wynagrodzeniem. W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków umowa miała ulec rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Powódka wyraziła zgodę na zmianę warunków zatrudnienia. Następnie aneksem z dnia 1 marca 2013 r. Zespół Szkół nr […] w D. zmienił powódce umowę o pracę w części dotyczącej wymiaru zatrudnienia, zwiększając wymiar z 3,83/18 do 4,83/18. Aneksem z dnia 23 maja 2013 r. zmniejszono jej wymiar zatrudnienia do 2,79/18, a aneksem z dnia 26 maja 2015 r. wymiar czasu pracy powódki ustalono na 12/30 i 2/18. Na podstawie kolejnego porozumienia z dnia 10 czerwca 2015 r. zmniejszono z kolei wymiar zatrudnienia powódki do 13/30 (biblioteka) i 2/18 obowiązkowego wymiaru zajęć. Łącznie powódka realizowała 0,54 etatu.